Ser un plantador de iglesias covocacional, cuya vocación principal está en el mercado laboral y al mismo tiempo ha sido llamado a plantar una iglesia, ofrece cinco ventajas distintas.
¿Cuál es la diferencia entre “bivocacional” y “covocacional”?
Un plantador de iglesias bivocacional es alguien que tiene un segundo trabajo para complementar el salario que recibe de la iglesia. Su esperanza es que, con el tiempo, la iglesia pueda estar en una posición que le permita proporcionar el apoyo financiero necesario para que el plantador deje su trabajo bivocacional y se enfoque de tiempo completo en la plantación de iglesias.
Un plantador de iglesias covocacional es alguien cuya vocación principal está en el mercado laboral y que, al mismo tiempo, ha sido llamado a plantar una iglesia. Un plantador covocacional tiene un llamado claro en su trabajo y nunca tiene la intención de dejarlo. Sabe que Dios lo ha llamado a ser maestro, mecánico, diseñador gráfico o doctor, y desea integrar ese llamado en el plan de plantar una iglesia.
Hay al menos cinco razones claras para considerar ser un líder covocacional al plantar una iglesia.
1. Misional.
Quizás la razón más significativa para plantar una iglesia como líder covocacional es que brinda al plantador mayores oportunidades de relacionarse con la gente de la comunidad. Su vocación le da acceso a un campo misionero que no está tan disponible para un pastor que trabaja de tiempo completo en una iglesia local. Muchos pastores tradicionales se encuentran trabajando dentro de una burbuja eclesial y pasan la mayor parte de su tiempo con gente de iglesia. Para un plantador covocacional, su trabajo en el mercado laboral no es un obstáculo para lo que Dios está haciendo; es una ventaja para involucrarse en la misión de Dios.
2. Credibilidad.
La plantación covocacional ayuda a disminuir la división entre lo sagrado y lo secular en lo que respecta a la vocación. La congregación puede ver cómo el plantador modela el hecho de que todo trabajo importa. Independientemente de cual es el llamado de Dios a una persona, es un llamado sagrado. Como resultado, los beneficios de estar en el mercado laboral se multiplican exponencialmente a medida que cada miembro reconoce cómo su vocación encaja en la misión redentora de Dios. Además, cuando el plantador tiene una vocación en el mercado laboral, la congregación sabe que el líder entiende mejor lo que otros experimentan durante una semana laboral.
Sin embargo, trabajar en el mercado laboral no solo construye credibilidad con quienes están dentro de la iglesia, sino que también brinda mayor respeto fuera de la iglesia. En un contexto postcristiano, donde la gente es escéptica de la iglesia, es importante que los no cristianos vean que los líderes de la iglesia tienen trabajos como todos los demás. En un tiempo en que el cristianismo no tiene la mejor reputación, esto puede dar una importante “credibilidad en la calle” con quienes están fuera de la iglesia.
3. Financiera.
Otra razón para ser covocacional se relaciona con la estabilidad financiera que brinda en tres áreas diferentes.
El plantador de iglesias: cuando el principal apoyo financiero viene de una fuente del mercado laboral en lugar de la nueva iglesia, generalmente hay menos presión financiera sobre la familia. Esto es especialmente cierto cuando el plantador trabaja a tiempo completo en una vocación que ofrece beneficios como seguro médico, vacaciones y jubilación.
La iglesia nueva: una iglesia liderada por líderes covocacionales, usualmente descubre que su base financiera es mucho más fuerte. Al no tener que ofrecer salarios y beneficios de tiempo completo, la iglesia puede dirigir más de sus recursos financieros a la misión y al ministerio.
La entidad plantadora de iglesias: Muchas denominaciones se han comprometido a plantar cientos, si no miles de iglesias en los próximos años. Sin embargo, simplemente no hay suficientes recursos financieros para plantar las iglesias que se necesitan con el modelo actual de financiamiento. La plantación covocacional brinda la oportunidad para que las entidades que proporcionan financiamiento adopten prácticas más sostenibles de plantación de iglesias. Esto es especialmente necesario para plantadores que están involucrándose en contextos socioeconómicos diversos conformados por personas en pobreza extrema o poblaciones migrantes.
Muchas plantaciones tradicionales comienzan con un presupuesto anual considerable respaldado por múltiples fuentes de financiamiento, incluyendo iglesias asociadas y entidades denominacionales. Debido a que la mayoría de los modelos de financiamiento están estructurados para un periodo de tres a cinco años, esto ejerce presión sobre el plantador para que haga crecer la iglesia rápidamente para que pueda llegar a ser autosustentable antes de que se acaben los fondos. La realidad desafortunada es que, con frecuencia, un plantador se ve obligado a atraer a personas que aporten financieramente, en lugar de involucrarse con las necesidades y dificultades de su comunidad. La plantación de iglesias covocacional, por otro lado, brinda un modelo financiero más viable y estratégico que permite al plantador enfocarse principalmente en la misión.
4. Empoderamiento.
La plantación de iglesias covocacional crea oportunidades para que los líderes de la congregación usen los dones que Dios les ha dado para crear una cultura de participación, en lugar de una cultura de espectadores. Cuando el plantador de iglesias tiene una vocación de tiempo completo, la congregación entiende que el planatdor no lo puede hacer todo. Por lo tanto, más miembros se involucran, por la necesidad, en la misión de la iglesia. El liderazgo covocacional ayuda a disminuir la división entre el clero y los laicos, y resalta la necesidad de empoderar a todo el pueblo de Dios.
5. Voz.
En ocasiones, un líder de la iglesia necesita hablar con valentía sobre temas difíciles, tanto adentro como fuera de la iglesia. Sin embargo, la posibilidad de ofender a quienes brindan apoyo financiero puede debilitar la voz del líder. Pero, cuando el principal apoyo financiero del plantador proviene del mercado laboral, el plantador suele tener la libertad de hablar proféticamente acerca de la misión y el ministerio de la iglesia.
Preguntas de reflexión:
- ¿Con cuál de las razones para ser covocacional te identificas más?
- ¿Cómo puedes aprovechar al máximo cada una de estas cinco razones en tu ministerio?
- ¿Y cómo podrías comunicar estas razones a otros líderes?
Published septiembre 23, 2026